浅谈做好常态下的员工思想政治工作

周  勇

　　2014年5月10日，习近平总书记在河南考察时首次明确提出新常态。他指出：我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。其后，在一系列重要讲话中，习总书记还先后阐述了我国经济发展新常态下速度变化、结构优化、动力转化三大特点，指出新常态将给中国带来新的发展机遇；对新常态下实现经济新发展、新突破提出了明确要求；强调中国经济发展已经进入新常态，向形态更高级、分工更复杂、结构更合理阶段演化。

　　经济发展进入新常态，是我国经济社会发展的必经阶段，是不以人的意志为转移的大趋势。面对经济发展新常态，既要深化理解、提高认识，又要坚持发展、主动作为，努力做到观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力。这就需要我们切实做好新常态下的员工思想政治工作，进一步统一思想，理清思路，坚定信心，振奋精神，充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，共同努力保持和促进企业的持续稳定发展。

　　一、教育引导广大员工正确认识当前形势。

　　企业处于市场经济的最前沿，对经济社会的发展敏感度最高，受影响也最直接。从去年以来，随着国家调结构、转方式、去产能，国内建筑业市场受房地产、制造业、基建投资增速全面回落的影响而整体下滑，任务信息少，可投标项目少，投标单位多，中标价格低，市场竞争异常激烈，致使我们承接的工程数量少、规模小、利润低，给我们的生产经营造成前所未有的压力和困难。面对我国经济发展进入新常态、市场变化新形势、生产经营遇到的新问题，我们既要保持定力，更要正确认识、深刻理解、主动调整和适应。一是要加强理论学习，认真组织广大员工尤其是各级领导干部深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记的一系列讲话精神，领会实质，把握要义，把思想和行动统一到中央的一系列规划、部署和要求上来。二是要加强宣传引导，使广大员工进一步牢固树立市场意识、危机意识、发展意识、创新意识，增强责任感和紧迫感，坚决破除以往的思维定势、行为惯性和路径依赖，将发展目光更多地从增长速度向增长质量上聚焦，经营管理模式从粗放型向精细型转变，利润来源从传统领域向新的增长点拓进。三是要坚持理论联系实际，针对我们遇到的实际问题和困难，充分调动和凝聚广大员工的智慧和力量，解放思想，开阔思路，发挥全员的主动性、创造性，共同想方设法，集思广益，积极应对我们面临的新形势。

　　二、把握脉搏有针对性做好员工思想工作。

　　经济发展新常态给企业的发展带来了新的机遇与挑战，也对企业员工思想认识和工作生活带来新的影响和冲击。在我国经济增长速度进入换挡期、结构调整面临阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期叠加”背景下，企业面临的市场环境日益复杂，需要面对的困难与问题更加突出，导致员工思想上容易出现波动，有的员工对企业发展遇到的一时困难产生迷茫、焦虑心态；有的由于经营业绩的下滑心理压力加大；有的会因个人利益的调整而产生消极、抵触情绪等等。这就需要我们将思想工作的触角延伸到最基层、最前沿、最一线，广泛听取群众的意见建议，及时把握员工的思想脉搏，紧紧围绕企业生产经营实际，向广大员工宣讲企业发展形势、重要决策部署，引导员工正确认识市场发展变化，了解企业大政方针，提升行动的自觉性，增强对企业发展的自信心。要坚持文化引领，大力弘扬我们河北建勘的“船”文化理念，用“同舟共济、和谐共享、强企富家、持续发展”的核心理念来引领、凝聚和鼓舞广大员工，营造团结奋进、昂扬向上的良好氛围，激发员工敬业奉献、创新开拓的工作激情，与企业共同奋斗，共度难关。要坚持把平等与尊重作为做好员工思想政治工作的基本原则，想方设法消除员工心理障碍，真实准确掌握员工思想疑虑，做到摸准脉搏，对症下药，真心帮助员工解决遇到的实际问题，为员工办实事、办好事，化解员工思想症结，调动员工积极性。

　　三、着力加强人才队伍建设　

　　人力资源是企业最重要的资源，是企业核心竞争力的关键因素。适应国家经济发展新常态，应对新的市场竞争和挑战，实现企业转型升级和持续稳定发展，离不开高素质的人才。拓展新的专业领域、服务范围、市场空间需要大量各层次人才，规范企业管理、优化经营机制、提高运行效率同样需要高素质人才，尤其是对高层次、复合型、创新型人才需求尤为迫切。思想政治工作是做人的工作的，更应该在人才队伍建设上有所作为。一是要在塑德铸魂上下功夫，通过多种形式的思想教育、活动载体，培育和强化爱国守法、忠诚敬业、勇于奉献的思想观念和道德品质，培养德才兼备的人才队伍。二是在素质提高上下功夫，引导、鼓励、支持广大员工立足岗位要求和发展需要，坚持通过各种实践活动不断总结积累，积极参加各种培训、学习、考试，使自身的业务水平、实践能力、综合素质得到真正提高。三是在作风锤炼上下功夫，从细处小处入手，防微杜渐，强化制度观念和执行力建设，树立求实务实、严谨规范、精益求精的工作作风。四是在创新精神的培养上下功夫，不单单是企业要在市场、管理、制度、技术等方面进行创新，还要鼓励倡导员工主动结合自身工作，积极学习思考，总结借鉴，大胆实践，在思路认识、方法手段、技术工艺等各方面涌现出一大批创新点、创新成果。

　　总之，面对我国经济进入新常态，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，我们的思想政治工作必须围绕企业的中心工作，顺势而为，主动作为，借助思想政治工作的活力，解决企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，为推动企业在新常态下转型发展、科学发展提供有力保证。